Index Egalité Femmes – Hommes
Dans le cadre de la Loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 Janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, les sociétés de plus de 50 salariés du groupe Pasquet publient leurs index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
L’index est calculé sur 100 points (selon la règle de la proportionnalité).
Pour ETS PASQUET PERE ET FILS : index global de 84, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 36
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : (non calculable)
- Indicateur hautes rémunérations : 0
Pour PASQUET DIFFUSION : index global incalculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : (non calculable)
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 35
- Indicateur retour de congés maternité : (non calculable)
- Indicateur hautes rémunérations : 0
Index incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Pour DISTRI-MEN : index global incalculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : (non calculable)
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 35
- Indicateur retour de congés maternité : (non calculable)
- Indicateur hautes rémunérations : 0
Index incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.